劳动素养构成的准确描述是：劳动素养主要由积极的劳动态度、遵守职业道德、具备一定的技能和知识、团队合作精神、具备创新能力，以及个人的自我管理能力等多个方面构成。
首先，积极的劳动态度是劳动素养的基础。一个具备良好劳动素养的个体，会以积极主动的态度面对各项劳动任务，不推诿、不敷衍，尽职尽责地完成工作。这种态度不仅体现在对工作的认真负责上，还体现在对工作中遇到的问题能够主动寻求解决方案，以及对待工作成果的严格要求上。
其次，遵守职业道德也是劳动素养的重要组成部分。职业道德规范了个体在职业行为中的道德准则，要求个体在工作中坚守诚信、尊重他人、保护公司机密等。一个具备高尚职业道德的劳动者，不仅能够赢得同事和上级的信任，还能为企业的稳定发展贡献力量。
再者，具备一定的技能和知识是劳动素养的核心。个体需要掌握与其所从事劳动相适应的基本技术和操作能力，以胜任工作岗位。例如，在制造业中，工人需要熟练掌握机器的操作流程、安全生产规范等；在服务业中，员工则需要具备良好的沟通技巧和客户服务能力。这些技能和知识是完成工作任务的基础，也是提升工作效率和质量的关键。
此外，团队合作精神也是劳动素养中不可或缺的一部分。在团队合作中，个体需要学会倾听他人的意见、尊重团队成员的多样性，并与团队成员协作完成任务。一个具备团队合作精神的劳动者，能够更好地融入团队、发挥个人优势，并为团队的共同目标贡献力量。
同时，具备创新能力也是劳动素养的重要体现。在当今快速发展的时代，创新能力对于企业和个人的发展都至关重要。一个具备创新能力的劳动者，能够在工作中不断寻求突破和改进，为企业带来新的发展机遇。
最后，个人的自我管理能力也是劳动素养的重要组成部分。个体需要合理安排工作时间、制定工作计划，并监控自己的工作进度。通过有效的自我管理，个体能够提升工作效率、减少错误和浪费，从而更好地完成工作任务。
综上所述，劳动素养构成的准确描述包括了积极的劳动态度、遵守职业道德、具备一定的技能和知识、团队合作精神、具备创新能力以及个人的自我管理能力等多个方面。这些要素相互关联、共同构成了个体在劳动过程中的综合素养。
