工伤鉴定流程通常分为三个主要步骤：工伤认定、劳动能力鉴定及工伤职工应享有的待遇和救济途径。这些步骤对于确保工伤职工能够获得应有的权益至关重要。
工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工本人或其直系亲属、工会组织提出。申请的不同主体意味着申请的先后顺序也会有所不同。
如果由用人单位提出申请，那么应当在事故发生之日起三十日内完成。但若遇有特殊情况，经劳动保障部门同意后，可以适当延长申请时间。
而如果用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起的一年内提出申请。申请的主体不同，相应的申请期限也有所差异。
受理工伤认定申请的机构一般是统筹地区的劳动保障行政部门。在提交申请后，该部门将进行审查，并根据具体情况决定是否认定为工伤。
在认定为工伤之后，接下来是进行劳动能力鉴定，这一步骤将评估工伤职工的伤残等级，以便确定他们应享有的待遇。
最后，工伤职工将根据劳动能力鉴定的结果获得相应的待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在此过程中，如果用人单位拒绝为工伤职工进行工伤认定，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于那些因用人单位未按规定进行工伤认定而未能及时获得相应待遇的职工，他们可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在某些情况下，如果仲裁结果不满意，工伤职工还可以选择向法院提起诉讼。通过这些法律手段，工伤职工可以争取到应有的赔偿和补偿。
总之，工伤职工在遇到用人单位不为其申报工伤的情况时，应当了解自己的权利，并积极采取行动维护自己的合法权益。
