请勿超时申请劳动仲裁，以免丧失保障权利的机会。
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 14:02:28
请勿超时申请劳动仲裁，以免丧失保障权利的机会。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的法定时间即为一年。该期限自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。若在仲裁时效内，当事人向对方主张权益，寻求相关部门援助，或得到对方同意履行义务等情况，则仲裁时效将被中断，并于中断之时重新开始计算。
导读根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的法定时间即为一年。该期限自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。若在仲裁时效内，当事人向对方主张权益，寻求相关部门援助，或得到对方同意履行义务等情况，则仲裁时效将被中断，并于中断之时重新开始计算。
请务必遵循劳动仲裁时效规定，仲裁期为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的法定时间即为一年。
该期限自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。
若在仲裁时效内，当事人向对方主张权益，寻求相关部门援助，或得到对方同意履行义务等情况，则仲裁时效将被中断，并于中断之时重新开始计算。
请勿超时申请劳动仲裁，以免丧失保障权利的机会。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的法定时间即为一年。该期限自当事人知晓或应知自身权益受损之日起算。若在仲裁时效内，当事人向对方主张权益，寻求相关部门援助，或得到对方同意履行义务等情况，则仲裁时效将被中断，并于中断之时重新开始计算。
