公司老是发少钱的工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:54:54
公司老是发少钱的工资违法吗
企业未履行劳动合同，即未足额发放工资的行为是违反法律法规的。工资应按照月度以货币形式直接支付至员工手中，且不允许无故拖延或挪用。在处理此事时，先要查验劳动合同中的薪资部分，及企业自身的薪酬设定及发放制度。若发现公司隐匿工资，可先行联系人力资源部或财务部门，询问原因并要求补齐差额。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保障自身权益。然而，在此过程中务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同等。
导读企业未履行劳动合同，即未足额发放工资的行为是违反法律法规的。工资应按照月度以货币形式直接支付至员工手中，且不允许无故拖延或挪用。在处理此事时，先要查验劳动合同中的薪资部分，及企业自身的薪酬设定及发放制度。若发现公司隐匿工资，可先行联系人力资源部或财务部门，询问原因并要求补齐差额。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保障自身权益。然而，在此过程中务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同等。
企业未履行劳动合同，即未足额发放工资的行为是违反法律法规的。工资应按照月度以货币形式直接支付至员工手中，且不允许无故拖延或挪用。在处理此事时，先要查验劳动合同中的薪资部分，及企业自身的薪酬设定及发放制度。若发现公司隐匿工资，可先行联系人力资源部或财务部门，询问原因并要求补齐差额。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保障自身权益。然而，在此过程中务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同等。
公司老是发少钱的工资违法吗
企业未履行劳动合同，即未足额发放工资的行为是违反法律法规的。工资应按照月度以货币形式直接支付至员工手中，且不允许无故拖延或挪用。在处理此事时，先要查验劳动合同中的薪资部分，及企业自身的薪酬设定及发放制度。若发现公司隐匿工资，可先行联系人力资源部或财务部门，询问原因并要求补齐差额。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保障自身权益。然而，在此过程中务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同等。
