小公司没有三倍工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:54:56
小公司没有三倍工资违法吗
对于法定节假日安排劳动者工作的情况，法律规定需支付不低于工资300%的报酬。若中小企业未履行此义务，无疑将构成违法行为。评判此举是否违规需从多个方面考虑：首先，需明确工作时段是否确为法定假期；其次，确认双方是否已签订正式劳动合同并就此事做出明确规定；最后，还应审查企业是否享有正当理由或特定豁免权。如遇此类问题，建议先尝试与企业进行沟通，若无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益不受侵害。
导读对于法定节假日安排劳动者工作的情况，法律规定需支付不低于工资300%的报酬。若中小企业未履行此义务，无疑将构成违法行为。评判此举是否违规需从多个方面考虑：首先，需明确工作时段是否确为法定假期；其次，确认双方是否已签订正式劳动合同并就此事做出明确规定；最后，还应审查企业是否享有正当理由或特定豁免权。如遇此类问题，建议先尝试与企业进行沟通，若无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益不受侵害。
对于法定节假日安排劳动者工作的情况，法律规定需支付不低于工资300%的报酬。若中小企业未履行此义务，无疑将构成违法行为。评判此举是否违规需从多个方面考虑：首先，需明确工作时段是否确为法定假期；其次，确认双方是否已签订正式劳动合同并就此事做出明确规定；最后，还应审查企业是否享有正当理由或特定豁免权。如遇此类问题，建议先尝试与企业进行沟通，若无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益不受侵害。
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对于法定节假日安排劳动者工作的情况，法律规定需支付不低于工资300%的报酬。若中小企业未履行此义务，无疑将构成违法行为。评判此举是否违规需从多个方面考虑：首先，需明确工作时段是否确为法定假期；其次，确认双方是否已签订正式劳动合同并就此事做出明确规定；最后，还应审查企业是否享有正当理由或特定豁免权。如遇此类问题，建议先尝试与企业进行沟通，若无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益不受侵害。
