公司六个月没开工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:54:23
公司六个月没开工资违法吗
根据我国《劳动法》规定，公司连续六个月未付清工资是非法行为。此行为侵犯了工人应有的工资权益。首先建议您尝试和公司沟通，请他们尽快补发拖欠工资。如协商无效，可向劳工监管机构举报或申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工资表以及迟到早退等证据，这些都是确认劳资关系、且有工资延迟发放的有力证据。通常情况下，劳动仲裁会命令公司在规定期限内支付所欠工资，如果公司拒绝执行，将可能受到更严厉的法律惩罚。
导读根据我国《劳动法》规定，公司连续六个月未付清工资是非法行为。此行为侵犯了工人应有的工资权益。首先建议您尝试和公司沟通，请他们尽快补发拖欠工资。如协商无效，可向劳工监管机构举报或申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工资表以及迟到早退等证据，这些都是确认劳资关系、且有工资延迟发放的有力证据。通常情况下，劳动仲裁会命令公司在规定期限内支付所欠工资，如果公司拒绝执行，将可能受到更严厉的法律惩罚。
根据我国《劳动法》规定，公司连续六个月未付清工资是非法行为。此行为侵犯了工人应有的工资权益。首先建议您尝试和公司沟通，请他们尽快补发拖欠工资。如协商无效，可向劳工监管机构举报或申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工资表以及迟到早退等证据，这些都是确认劳资关系、且有工资延迟发放的有力证据。通常情况下，劳动仲裁会命令公司在规定期限内支付所欠工资，如果公司拒绝执行，将可能受到更严厉的法律惩罚。
公司六个月没开工资违法吗
根据我国《劳动法》规定，公司连续六个月未付清工资是非法行为。此行为侵犯了工人应有的工资权益。首先建议您尝试和公司沟通，请他们尽快补发拖欠工资。如协商无效，可向劳工监管机构举报或申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工资表以及迟到早退等证据，这些都是确认劳资关系、且有工资延迟发放的有力证据。通常情况下，劳动仲裁会命令公司在规定期限内支付所欠工资，如果公司拒绝执行，将可能受到更严厉的法律惩罚。
