单纯根据排在每个月最后一天的 30 日作为工资支付期限并不意味着合规性问题。
通常来讲，公司若能依照劳资协议在一个既定周期内如期且全数发放薪水便无违法行为。
我国的法律并未对工资支付日期予以精确规定，关键在于是否有工资被拖欠或扣除的现象。
举例如签订的劳资协议已明确注明工资支付日期为每月 30 日且企业始终严格遵循该约定，按时全额支付薪资，则可视为合规。
然而，若超过约定日期仍未发放，或者所发金额低于正常水平，那么便可能涉及到违法行为。
若您认为自身权益受到了损害，建议您搜集相关证据，如工资单、银行流水等，通过劳动监察机构或劳动仲裁来保护您的合法权益。
