劳务派遣员工患病后，用人单位解除合同是否合法？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-03 13:54:58

劳务派遣员工患病后，用人单位解除合同是否合法？

若劳动者患有疾病或受伤无法按时恢复工作能力，且用工单位无法为其提供新职位时，则可将该劳动者退还给劳务派遣公司，后者有权按照法律规定解除与其的劳动关系。《劳动合同法》第六十五条第七款规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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导读若劳动者患有疾病或受伤无法按时恢复工作能力，且用工单位无法为其提供新职位时，则可将该劳动者退还给劳务派遣公司，后者有权按照法律规定解除与其的劳动关系。《劳动合同法》第六十五条第七款规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据法规，用工单位有权依法同劳务派遣公司解除劳动合同。
若劳动者患有疾病或受伤无法按时恢复工作能力，且用工单位无法为其提供新职位时，则可将该劳动者退还给劳务派遣公司，后者有权按照法律规定解除与其的劳动关系。
《劳动合同法》第六十五条第七款规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳务派遣员工患病后，用人单位解除合同是否合法？

若劳动者患有疾病或受伤无法按时恢复工作能力，且用工单位无法为其提供新职位时，则可将该劳动者退还给劳务派遣公司，后者有权按照法律规定解除与其的劳动关系。《劳动合同法》第六十五条第七款规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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