公司的培训期不发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:54:41
公司的培训期不发工资违法吗
根据我国劳动法规，企业在员工培训期间拒付薪资属于违规行为。事实上，只要员工依照雇主规定参加培训并付出相应的劳动，即应得到报酬。在培训期间，员工为雇主服务的契约依然存在。在此基础上，如果雇主狐疑计较为培训期而拒绝支付薪水，员工有权要求按劳动合同所定标准获得相应报酬。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。然而，如培训由第三方机构提供且费用由公司承担，且双方已明确约定不发放工资，此种情况则另当别论。
导读根据我国劳动法规，企业在员工培训期间拒付薪资属于违规行为。事实上，只要员工依照雇主规定参加培训并付出相应的劳动，即应得到报酬。在培训期间，员工为雇主服务的契约依然存在。在此基础上，如果雇主狐疑计较为培训期而拒绝支付薪水，员工有权要求按劳动合同所定标准获得相应报酬。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。然而，如培训由第三方机构提供且费用由公司承担，且双方已明确约定不发放工资，此种情况则另当别论。
根据我国劳动法规，企业在员工培训期间拒付薪资属于违规行为。事实上，只要员工依照雇主规定参加培训并付出相应的劳动，即应得到报酬。在培训期间，员工为雇主服务的契约依然存在。在此基础上，如果雇主狐疑计较为培训期而拒绝支付薪水，员工有权要求按劳动合同所定标准获得相应报酬。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。然而，如培训由第三方机构提供且费用由公司承担，且双方已明确约定不发放工资，此种情况则另当别论。
公司的培训期不发工资违法吗
根据我国劳动法规，企业在员工培训期间拒付薪资属于违规行为。事实上，只要员工依照雇主规定参加培训并付出相应的劳动，即应得到报酬。在培训期间，员工为雇主服务的契约依然存在。在此基础上，如果雇主狐疑计较为培训期而拒绝支付薪水，员工有权要求按劳动合同所定标准获得相应报酬。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。然而，如培训由第三方机构提供且费用由公司承担，且双方已明确约定不发放工资，此种情况则另当别论。
