劳动者提前结束劳动合同通常无需支付违约金，但有两类情况例外：
第一，用人单位向劳动者支付专项培训费并进行专业技术培训后，可签订服务期协议，若劳动者违反约定将承担违约责任；
第二，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，如劳动者违反规定需赔偿损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
