依据工伤认定标准，单位组织的旅游能否算作工伤，关键在于该旅游活动是否为工作所需。
如今许多单位组织旅游，大多意在强化团队合作意识，提升员工工作热情。
因此，这种旅游活动可视为工作需要的延续。
比如，活动过程中的意外伤害，可以被认定为工伤。
然而，如果单位组织的仅仅是纯粹的休闲度假式旅游，那么身处其中的员工若遭遇意外，就难以被认定为工伤了。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中擅自离队，自行活动时受伤，也不能算作工伤。
【法律依据】
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
