员工离职前不通知企业，企业应如何规避此类风险？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:59:46
员工离职前不通知企业，企业应如何规避此类风险？
对于严重违规者，发送书面通知至其通信地址，告知其在特定期限内做自动离职处理，同时保留邮寄送达的回执。2.若产生劳资纠纷，劳动者须自行承担举证责任。相关证据如属用人单位控制范围内，应由用人单位负责提供。若用人单位未能提供，则需承担相应不利后果。
导读对于严重违规者，发送书面通知至其通信地址，告知其在特定期限内做自动离职处理，同时保留邮寄送达的回执。2.若产生劳资纠纷，劳动者须自行承担举证责任。相关证据如属用人单位控制范围内，应由用人单位负责提供。若用人单位未能提供，则需承担相应不利后果。
1. 确保对员工旷工情况的准确记录（禁止采用电子考勤方式，并缩短签到周期，保证员工每日签到）。
对于严重违规者，发送书面通知至其通信地址，告知其在特定期限内做自动离职处理，同时保留邮寄送达的回执。
2. 若产生劳资纠纷，劳动者须自行承担举证责任。
相关证据如属用人单位控制范围内，应由用人单位负责提供；
若用人单位未能提供，则需承担相应不利后果。
员工离职前不通知企业，企业应如何规避此类风险？
对于严重违规者，发送书面通知至其通信地址，告知其在特定期限内做自动离职处理，同时保留邮寄送达的回执。2.若产生劳资纠纷，劳动者须自行承担举证责任。相关证据如属用人单位控制范围内，应由用人单位负责提供。若用人单位未能提供，则需承担相应不利后果。
