公司压我一个月工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 14:00:31
公司压我一个月工资违法吗
公司暂扣员工一个月工资是否违规，须依具体状况斟酌。根据我国相关法律，工资应以货币形式每月发放至员工手中，严禁克扣或无理拖欠。如企业与您通过劳动合同就工资支付方式达成共识（压一个月），并未违反法律规定，则不视为违法。但如无此约定，企业擅自延迟发放工资，即属违法行径。此时您有权要求企业准时足额支付工资，若遭拒，可先行与企业协商，协商无效后可向劳动监察部门投诉举报，亦可申请劳动仲裁以保障自身权益。
导读公司暂扣员工一个月工资是否违规，须依具体状况斟酌。根据我国相关法律，工资应以货币形式每月发放至员工手中，严禁克扣或无理拖欠。如企业与您通过劳动合同就工资支付方式达成共识（压一个月），并未违反法律规定，则不视为违法。但如无此约定，企业擅自延迟发放工资，即属违法行径。此时您有权要求企业准时足额支付工资，若遭拒，可先行与企业协商，协商无效后可向劳动监察部门投诉举报，亦可申请劳动仲裁以保障自身权益。
公司暂扣员工一个月工资是否违规，须依具体状况斟酌。根据我国相关法律，工资应以货币形式每月发放至员工手中，严禁克扣或无理拖欠。如企业与您通过劳动合同就工资支付方式达成共识（压一个月），并未违反法律规定，则不视为违法。但如无此约定，企业擅自延迟发放工资，即属违法行径。此时您有权要求企业准时足额支付工资，若遭拒，可先行与企业协商，协商无效后可向劳动监察部门投诉举报，亦可申请劳动仲裁以保障自身权益。
公司压我一个月工资违法吗
公司暂扣员工一个月工资是否违规，须依具体状况斟酌。根据我国相关法律，工资应以货币形式每月发放至员工手中，严禁克扣或无理拖欠。如企业与您通过劳动合同就工资支付方式达成共识（压一个月），并未违反法律规定，则不视为违法。但如无此约定，企业擅自延迟发放工资，即属违法行径。此时您有权要求企业准时足额支付工资，若遭拒，可先行与企业协商，协商无效后可向劳动监察部门投诉举报，亦可申请劳动仲裁以保障自身权益。
