试用期离职是否需赔偿培训费用？

试用期离职者无需承担培训费，除非双方另有约定。
在试用期内，劳动者需提前3日向用人单位提交书面辞呈，即可解除劳动关系。
在此期间，用人单位可提供相关培训。
若仅为内部培训，劳动者提前离岗无需缴纳违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。