公司没给员工工资条违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-03 13:58:56

公司没给员工工资条违法吗

薪资明细是员工了解自身薪酬结构和发放状况的法定权利。《工资支付暂行规定》明定，企业需详细记载支付员工薪水的数额、日期、领取人的姓名及其签字，并妥善保存至少两年以便备查。与此同时，企业还须在支付薪水中向员工提供个人工资清单。如贵司未能提供薪资明细，您有权要求公司提供。若遭到拒绝，可向劳动监察部门进行投诉，以保障自身合法权益。

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导读薪资明细是员工了解自身薪酬结构和发放状况的法定权利。《工资支付暂行规定》明定，企业需详细记载支付员工薪水的数额、日期、领取人的姓名及其签字，并妥善保存至少两年以便备查。与此同时，企业还须在支付薪水中向员工提供个人工资清单。如贵司未能提供薪资明细，您有权要求公司提供。若遭到拒绝，可向劳动监察部门进行投诉，以保障自身合法权益。

依据我国相关法律，企业若未能向员工公布实际薪资明细，将被视为违法行为。
薪资明细是员工了解自身薪酬结构和发放状况的法定权利。
《工资支付暂行规定》明定，企业需详细记载支付员工薪水的数额、日期、领取人的姓名及其签字，并妥善保存至少两年以便备查。
与此同时，企业还须在支付薪水中向员工提供个人工资清单。
如贵司未能提供薪资明细，您有权要求公司提供。
若遭到拒绝，可向劳动监察部门进行投诉，以保障自身合法权益。

公司没给员工工资条违法吗

薪资明细是员工了解自身薪酬结构和发放状况的法定权利。《工资支付暂行规定》明定，企业需详细记载支付员工薪水的数额、日期、领取人的姓名及其签字，并妥善保存至少两年以便备查。与此同时，企业还须在支付薪水中向员工提供个人工资清单。如贵司未能提供薪资明细，您有权要求公司提供。若遭到拒绝，可向劳动监察部门进行投诉，以保障自身合法权益。

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