应届毕业生能否直接签订劳动合同，跳过三方协议？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:53:47
应届毕业生能否直接签订劳动合同，跳过三方协议？
但需注意，这并非劳动关系建立后必需进行的程序。学生完全有权力仅与雇主签订劳动合同。法律依据。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读但需注意，这并非劳动关系建立后必需进行的程序。学生完全有权力仅与雇主签订劳动合同。法律依据。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
毕业后，学生可选择直接签署劳动合同而非三方协议，该协议旨在规范毕业生、雇佣单位及学校在就业事务上的权益和职责定位。
但需注意，这并非劳动关系建立后必需进行的程序。
学生完全有权力仅与雇主签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应届毕业生能否直接签订劳动合同，跳过三方协议？
但需注意，这并非劳动关系建立后必需进行的程序。学生完全有权力仅与雇主签订劳动合同。法律依据。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
