根据《中华人民共和国劳动教养试行办法》，劳动教养的时限通常为三年，特殊情况可延长一年。劳动教养的具体期限，依据被劳教人员的违法犯罪行为的性质、情节、动机以及危害程度等因素，可以是一年到三年。从通知收容之日开始计算劳动教养时间，若在通知收容前已有先行收容审查或羁押，这些时间可以折抵劳动教养时间。
对于劳动教养人员，如出现以下行为，将根据情节轻重给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚措施：散布腐化堕落思想，妨碍他人改造；不断抗拒教育改造，无理取闹；消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动；拉帮结伙，打架斗殴，扰乱管理秩序；拉拢落后人员，打击积极改造人员；传授犯罪伎俩或教唆他人违法；逃跑、组织逃跑或逃跑作案；有流氓、盗窃、诈骗等行为；造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复；以及其他违法犯罪行为。延长劳动教养期限的总时间不得超过一年。
劳动教养制度旨在通过教育和劳动改造违法犯罪人员，促使其改正错误，回归社会。该制度自实施以来，在一定程度上起到了警示和教育作用，但同时也存在争议，关于其合理性和人道性的讨论从未停止。
随着社会的发展和法律的进步，对于劳动教养的讨论愈发激烈。一些人认为，劳动教养制度有助于矫正犯罪行为，维护社会秩序。但也有人指出，该制度存在诸多问题，如限制人身自由、缺乏公正性等。近年来，相关改革呼声不断，旨在探索更为公正、人道的替代措施。详情
