劳动仲裁所需资料清单通常包括以下几项关键资料：
1. 申请书、身份证明及企业登记资料：首先，申请人需要提供一份详细的劳动仲裁申请书，明确阐述劳动争议的内容和诉求。同时，必须提供有效的身份证明复印件，如身份证或护照，以证实申请人的身份。此外，涉及的企业登记资料，如工商营业执照副本等，也是必不可少的，它们有助于确认被申请人的身份和经营状态。
2. 劳动合同及相关证据：劳动合同是劳动仲裁中的核心证据之一，它详细记录了雇佣双方的权利和义务。申请人需要提交劳动合同的原件或复印件，以证明其与被申请人之间的劳动关系。此外，还应提供与劳动争议相关的其他证据，如工资单、加班记录、考勤表等，这些都能为申请人的主张提供有力支持。
3. 证人证言及相关证据材料：如果申请人有同事、领导或相关人员愿意为其作证，那么他们的证人证言也将成为重要的证据。这些证言应详细记录证人所见所闻，并与劳动争议的事实直接相关。同时，其他形式的证据材料，如录音、录像、照片等，也能在仲裁过程中起到关键作用，它们能更直观地展示争议现场和实际情况。
劳动仲裁是一个严谨的法律程序，需要充分的证据来支持申请人的主张。因此，准备充足和准确的资料至关重要。上述清单所列的资料是劳动仲裁中常见的必备项，但具体情况可能因案件性质而有所不同。在准备资料时，申请人应咨询专业律师或法律机构，以确保资料的完整性和有效性。
总的来说，劳动仲裁所需资料清单涵盖了申请书、身份证明、企业资料、劳动合同、相关证据以及证人证言等多个方面。这些资料在仲裁过程中相互支持，共同构成了申请人主张的依据。通过精心准备这些资料，申请人可以更有力地维护自己的合法权益。
