劳动者外出学习休息期间的伤害，能否认定为工伤？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-03 13:52:23

劳动者外出学习休息期间的伤害，能否认定为工伤？

在此需要明确，此处所述的“外出学习”仅限于用人单位组织的短期培训，并不包含全日制或非全日制的学历提升、公派出国留学以及停薪留职等情况。而“受伤”不仅涵盖了遭受他人或意外伤害，还包括因病去世的情形。若劳动者在学习期间因与工作无关的活动遭遇他人或意外伤害、突发疾病导致身故，由于其所参与的活动与工作并无直接或间接关联，因此不应被认定为工伤。

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导读在此需要明确，此处所述的“外出学习”仅限于用人单位组织的短期培训，并不包含全日制或非全日制的学历提升、公派出国留学以及停薪留职等情况。而“受伤”不仅涵盖了遭受他人或意外伤害，还包括因病去世的情形。若劳动者在学习期间因与工作无关的活动遭遇他人或意外伤害、突发疾病导致身故，由于其所参与的活动与工作并无直接或间接关联，因此不应被认定为工伤。

当劳动者接受用人单位派遣前往外地进行短程学习时，如在学习机构提供的休息区域受伤，应视为工伤。
在此需要明确，此处所述的“外出学习”仅限于用人单位组织的短期培训，并不包含全日制或非全日制的学历提升、公派出国留学以及停薪留职等情况。
而“受伤”不仅涵盖了遭受他人或意外伤害，还包括因病去世的情形。
若劳动者在学习期间因与工作无关的活动遭遇他人或意外伤害、突发疾病导致身故，由于其所参与的活动与工作并无直接或间接关联，因此不应被认定为工伤。

劳动者外出学习休息期间的伤害，能否认定为工伤？

在此需要明确，此处所述的“外出学习”仅限于用人单位组织的短期培训，并不包含全日制或非全日制的学历提升、公派出国留学以及停薪留职等情况。而“受伤”不仅涵盖了遭受他人或意外伤害，还包括因病去世的情形。若劳动者在学习期间因与工作无关的活动遭遇他人或意外伤害、突发疾病导致身故，由于其所参与的活动与工作并无直接或间接关联，因此不应被认定为工伤。

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