公司不发员工加班工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 13:52:24
公司不发员工加班工资违法吗
公司未按规发放加班费属违法行为，依据《劳动法》及法律法规规定，应依照劳动者工作时间计发高于常薪的薪资。如遇此类问题，员工应保存有利证据，包括但不限于加班申请单、考勤记录、工作成果交付凭据等。首先建议与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼过程中，加班事实及加班费计算标准至关重要。通常情况下，工作日加班薪资不得低于常薪的150%，休息日加班且无法补休者不得低于常薪的200%，法定节假日加班则不得低于常薪的300%。
导读公司未按规发放加班费属违法行为，依据《劳动法》及法律法规规定，应依照劳动者工作时间计发高于常薪的薪资。如遇此类问题，员工应保存有利证据，包括但不限于加班申请单、考勤记录、工作成果交付凭据等。首先建议与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼过程中，加班事实及加班费计算标准至关重要。通常情况下，工作日加班薪资不得低于常薪的150%，休息日加班且无法补休者不得低于常薪的200%，法定节假日加班则不得低于常薪的300%。
公司未按规发放加班费属违法行为，依据《劳动法》及法律法规规定，应依照劳动者工作时间计发高于常薪的薪资。如遇此类问题，员工应保存有利证据，包括但不限于加班申请单、考勤记录、工作成果交付凭据等。首先建议与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼过程中，加班事实及加班费计算标准至关重要。通常情况下，工作日加班薪资不得低于常薪的150%，休息日加班且无法补休者不得低于常薪的200%，法定节假日加班则不得低于常薪的300%。
公司不发员工加班工资违法吗
公司未按规发放加班费属违法行为，依据《劳动法》及法律法规规定，应依照劳动者工作时间计发高于常薪的薪资。如遇此类问题，员工应保存有利证据，包括但不限于加班申请单、考勤记录、工作成果交付凭据等。首先建议与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼过程中，加班事实及加班费计算标准至关重要。通常情况下，工作日加班薪资不得低于常薪的150%，休息日加班且无法补休者不得低于常薪的200%，法定节假日加班则不得低于常薪的300%。
