34年9个月算几年工龄呢？
按照工龄计算，34年9个月等同于35年的工龄。在我国的退休金计算标准中，如果一个人的工作年限超过30年6个月，超出部分会按整年计算。例如，一个人的工作时间为34年9个月，退休金计算时会视为35年工龄。这意味着，即使仅多出一个月，也会按一整年来计算，从而增加退休金数额。按照每年100元的标准，34年9个月的工龄将获得3500元的退休金。这种计算方式对于工作年限较长的员工有利，他们在退休时能获得更多的退休金。
社保计算方式包括以下几点：
1. 工龄定义：指个人参加工作后的实际工作年限。
2. 工龄计算：通常以实际工作年数为准，部分地区可能将满一年不足两年的时间按整年计算。
3. 社保缴纳年限：指个人参加社会保险并缴纳保险费的时间。
4. 社保与工龄关系：社保缴纳年限通常是工龄的一部分，但二者并不完全等同。
5. 退休条件：通常与工龄和社保缴纳年限有关，不同地区规定可能有所不同。
总结来说，根据现行的退休金计算规则，工作年限超过30年6个月的员工在退休金计算时可以获得额外利益。例如，34年9个月的工作经历将被算作35年工龄，退休金按3500元的标准发放。这一规则实质上鼓励员工延长工作年限，以便在退休时享受更高的退休金待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，规定劳动合同法第十四条第二款所指的连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
