用人单位没和员工签合同合法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 14:47:41
用人单位没和员工签合同合法吗
2.若用人单位未能在法定期限内与员工签订书面合同，除了要支付额外工资外，还应当与员工补签书面合同。如果员工不同意补签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律默认用人单位与员工之间已形成无固定期限的劳动合同关系。
导读2.若用人单位未能在法定期限内与员工签订书面合同，除了要支付额外工资外，还应当与员工补签书面合同。如果员工不同意补签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律默认用人单位与员工之间已形成无固定期限的劳动合同关系。
1. 在中国，用人单位未与员工签订劳动合同是不合法的。按照法律规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面合同，将面临支付员工两倍工资的法律责任。
2. 若用人单位未能在法定期限内与员工签订书面合同，除了要支付额外工资外，还应当与员工补签书面合同。如果员工不同意补签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律默认用人单位与员工之间已形成无固定期限的劳动合同关系。
用人单位没和员工签合同合法吗
2.若用人单位未能在法定期限内与员工签订书面合同，除了要支付额外工资外，还应当与员工补签书面合同。如果员工不同意补签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律默认用人单位与员工之间已形成无固定期限的劳动合同关系。
