在大多数企业中，能力始终是第一位的，而学历则只是敲门砖。许多企业在招聘时，会根据岗位需求设定学历门槛，如大专、本科等。不同学历对应不同的薪资等级，这是企业在入职时确定的工资标准。工作一段时间后，如果你具备相应的能力，工资仍然会有上涨的空间。
高学历与高工资之间的关系，往往是企业构建人才梯队的策略之一。学历是一个直观的指标，也是企业筛选人才的首要标准。而能力的高低，在面试和入职初期难以立即显现，只有在实际工作中才能得到体现。因此，在企业中，能力始终是决定性因素。
这一点在销售行业尤为明显。如果你拥有高学历但销售技巧不佳，即便能拿到订单，也难以获得高额薪酬。一些企业虽然最初选择了高学历的员工，但在实际工作中发现其能力不足，也会将其淘汰。这说明，无论在何种行业，能力都是决定性因素。
当然，高学历确实有助于提升个人竞争力。但如果你没有学历，也不要过于担心。只要你具备出色的能力，总会有人发现你的价值。因此，提升自身能力是非常重要的。如果条件允许，不妨努力提高学历，但这不是唯一的途径，关键在于不断提升自己的专业技能和综合素质。
总的来说，企业招聘时看重的首先是能力，其次是学历。高学历确实可以带来一定的优势，但能力才是决定个人能否获得高薪的关键因素。因此，无论拥有何种学历，都应该不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应职场竞争。
