工资表和保健表的区别
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-03 03:18:27
工资表和保健表的区别
1、性质：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映；保健表就是关于保健方面信息的表格。2、用途：在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”“代扣款项”“实发金额”三大部分。保健表一般用于统计保健信息的表格，这是其唯一用途。
导读1、性质：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映；保健表就是关于保健方面信息的表格。2、用途：在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”“代扣款项”“实发金额”三大部分。保健表一般用于统计保健信息的表格，这是其唯一用途。
两者区别在于性质、用途不一样。1、性质：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映；保健表就是关于保健方面信息的表格。
2、用途：在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”“代扣款项”“实发金额”三大部分。保健表一般用于统计保健信息的表格，这是其唯一用途。
工资表和保健表的区别
1、性质：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映；保健表就是关于保健方面信息的表格。2、用途：在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”“代扣款项”“实发金额”三大部分。保健表一般用于统计保健信息的表格，这是其唯一用途。
