1、首先填写基本信息：包括员工姓名、部门、职位、入职日期等。
2、然后写评估标准：根据公司制定的评估指标，具体列出各项评估标准，例如工作效率、学习能力、团队合作等。每个评估标准都要清晰明确，使其具有可衡量性和客观性。
3、再写评估方法：填写使用的评估方法，例如面谈、观察、工作记录等。
4、接着写评估内容：对每个评估标准进行具体评价。根据员工在不同方面的表现，填写符合实际情况的评估内容。可以结合具体案例和事实进行说明，使得评价更具说服力。
5、然后整体评价和建议：对员工在试用期间的整体表现进行总结评价，并根据评估结果提出必要的改进建议或发展计划。
6、最后评估人签字。
