职场中，没有绝对的对错，只有利益和立场的碰撞。管理者并非法官，其职责在于权衡各方利益并作出决策。因此，在职场中，我们应避免一味地用是非观念去说服上司或管理者，这样做往往是不切实际的。
这个观点可能初听起来有些悲观，但它提醒我们，早点理解这一现实，可以帮助我们少吃亏。逻辑很简单：我们对某人的看法，往往基于我们的立场，而我们的立场又源于我们的利益。人们总是从自身的利益出发来看待问题，利益决定了我们的立场，也塑造了我们的视角。
因此，每个观点都可能是偏见，人们通常认为自己的看法是正确的。例如，如果你在公司的某次批评中感到不满，认为上司在PUA（精神操纵）你，这可能只是因为你站在了他们的立场上。实际上，当你成为管理层，你会发现在你眼中也可能存在同样的问题。这不是因为你变坏了，而是因为立场和利益的不同。
举个例子，老鼠偷吃人的食物我们会觉得它是错的，而人类利用蜜蜂的蜜则被视为蜜蜂勤劳的象征。这说明所谓的对错，很大程度上取决于我们的利益和立场。
在职场中，要生存和发展，我们需要理解背后的利益诉求，并寻求共赢的解决方案。人们的公平观念因个人利益而异，因此，明智的做法是洞察这一点，并在处理问题时考虑到他人的利益。
总结来说，当面对职场中的难题时，回归到利益和立场上去思考，往往能够找到答案。
