问题一：培训计划怎么写？
培训计划应该包括培训内容、培训目标、培训时间、参加人员以及考核方式及成绩。
问题二：如何写部门工作计划？
部门工作计划应包括计划的名称、具体要求、内容以及制订计划的步骤。具体来说，需要分析研究现状，明确工作任务和要求，确定方法和步骤，以及预算克服的办法和措施。
问题三：如何写一份组织培训部门的方案？
组织培训部门的方案应包括调查对象、调查方式、时间安排、人员安排及要求。同时，还需要制定培训需求调查问卷，明确培训内容、目的和方法。
问题四：年度培训计划怎么写？
年度培训计划应根据公司发展目标和经营状况制定，包括培训计划程序、培训内容、培训目的、管理办法等。
问题五：员工培训计划怎么写？
员工培训计划应按照不同时间段有计划进行组织，包括培训对象、培训内容、培训方法等。
问题六：2015年员工培训计划怎么写？
2015年员工培训计划应包括调研、汇总调研资料、制定培训计划、制定培训规定、培训内容等。
问题七：培训方案怎么写？
培训方案应包括前言、目的和意义、制定培训规定、培训内容、培训计划等。
问题八：员工培训方案怎么做？培训计划怎么写？
员工培训方案应包括新员工培训目的、程序、内容、反馈与考核、教材、实施方案等。
问题九：行政培训计划怎么写？
行政培训计划应包括日常行政管理、后勤管理、人员招聘及劳资关系比例、行政部门自我完善等。
问题十：员工岗位培训计划方案怎么写？
员工岗位培训计划方案应包括长期计划和短期计划，长期计划包括确立培训目标、研究企业发展动态、根据培训的目标分类、决定培训课程、培训预算规划等，短期计划包括确立训练目的、设计培训计划的大纲及期限、草拟训练课程表、设计学习形式、制订控制措施、决定评估方法等。
