1. 新的职业技能等级序列将现有的五级职业技能等级延伸和发展，形成"八级工"制度。
2. 新"八级工"制度在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下增设学徒工，之上补设特级技师和首席技师。
3. 新老"八级工"制度有本质区别。老"八级工"制度是薪资等级制度，与技能等级和工资水平一一对应。而新"八级工"制度是为了适应高质量发展需要，重构职业技能等级体系，强化新时代技能人才队伍建设。
4. 新"八级工"制度强调职业技能等级认定结果与岗位使用的有效衔接，鼓励用人单位根据认定结果合理安排技能人才使用，并实行聘期管理制度。
5. 新"八级工"制度不是老"八级工"制度的简单翻版。在新制度下，技能等级成为独立衡量工人技术能力的标尺，与薪酬激励、福利待遇、职业发展等紧密联系。
6. 根据《意见》，岗位绩效工资制将建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配，通过设置体现技术技能价值的工资单元或技能津贴，确保多劳者多得、技高者多得。
