与原单位解除劳动关系的证明怎么开

解除劳动关系证明开具流程

当劳动者与原单位终止或解除劳动关系时，通常需要开具解除劳动关系证明。以下是开具此证明的步骤和要点：

一、明确内容

解除劳动关系证明应包含以下内容：员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、岗位名称、劳动关系解除原因等。

二、向所在单位申请

员工需向原所在单位的人力资源部门或相关部门提出开具解除劳动关系证明的请求。

三、单位审核

单位会对员工的请求进行审核，确认无误后会开始准备相关证明文件。

四、签署并盖章

证明文件通常需要单位负责人签字并加盖单位公章，以确保其有效性。

详细解释

1. 准备阶段：员工在离开公司前，应与公司人力资源部门沟通，了解是否需要开具解除劳动关系证明，并明确证明中所需包含的信息。

2. 填写相关信息：在获得开具证明的确认后，员工需根据要求填写个人信息及离职相关信息。

3. 审核过程：单位对员工的请求进行审核是为了确保所有信息的准确性，这也是对双方权益的保护。

4. 签字与盖章：证明文件上的签字和盖章是证明文件有效性的重要标志，确保证明的真实性和权威性。

解除劳动关系证明是员工后续求职、办理社保关系转移等的重要凭证，因此，劳动者应妥善保管。同时，劳动者在离职时，应与公司明确沟通，确保各项离职手续完善，包括但不限于开具解除劳动关系证明。

以上即为开具解除劳动关系证明的流程和注意事项。