讨工资需采用正确合法的途径。
一、线下投诉
到用人单位所在地的村（社区）人力资源站、镇街人力资源分局反映企业欠薪情况；
二、电话投诉
直接拨打12333热线进行投诉举报；
三、申请劳动仲裁
申请仲裁对因欠薪引发的劳动争议事项，可向工作地所在人力资源部门申请劳动总裁。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
1、去哪里申请劳动仲裁？
去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁
2、申请劳动仲裁,准备什么材料？
申请书，身份证原件/复印件，公司信息打印件，相关证据材料。
3、仲裁受理
①当决定受理后，会进行开庭调解
②如调解不成，则进行裁决。裁决生效，15日出裁决书。如不服裁决，可去法院起诉。
在讨薪时，千万不要有过激行为和暴力手段。一定要依靠法律途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
