指机构编制部门为完成临时性工作任务的机构下达的编制。临时编制一般有明确的时限要求，在编制管理上相对比较灵活，既能有效地保障工作的进行，又便于转化或核销。临时编制应严格审批，不得自行突破，使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编制的工作人员相同。临时性工作完成后，临时编制即行核销，选调参加临时工作的人员一般按照“哪来哪去”的原则由各相关部门安置解决。
而临时编制又分为三类：
1. 一些乡镇、街道等公益性岗位，比如社区工作者；
2. 和用人单位直接签订劳动合同的，也要通过考试、面试、体检、政审等重重考核的，比如辅警、书记员；
3. 最后一种是“劳务派遣工”，本质上和用人单位是没有关系的，合同的签订是和中介公司签订的，工资也是由劳务派遣公司发放的，只是被派到机关单位工作。
临时编制的特点是：时限性较强，在编制管理上相对灵活，既可有效地保障工作的进行，又便于转化或撤销。临时编制与正式编制具有同等的约束作用，不得自行突破;使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编制的工作人员相同。
临时编制和正式编制的区别：
1.对待区别：
正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的，不用签合同 ，极少享受单位福利。
2.工资区别：
编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。
3.保险区别：
正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
