一般需要至少三年时间。首先，在事业单位当中，管理九级提拔至管理八级，其程序和公务员从科员提拔至副科级类似。按照《事业单位领导人员暂行规定》内的相关要求，从事业管理九级提拔至管理八级，一般需要至少三年时间，而在实际的工作当中，事业单位管理九级提拔八级，都是在第四年才会得到提拔的机会，而且这还是仅仅是在工作年限上的要求，也是事业单位管理岗位想要晋升最基本、最基础的要求，只要工作时间久的都可以满足。
其次，对于事业单位管理人员九级晋升管理八级，除了时间要求，还需要满足岗位设置要求。对于事业单位综合管理岗位来说，其职级的提升与职务的提升是不可分割的，只有在相应的岗位上，你的职级才可以提升，因此，在自己工作的单位设置有管理八级岗位且没有人任职的情况下，管理九级才有被提拔至管理八级的机会，这种情况或许在单位处级以上单位不太明显，但是，对于基层事业单位来说，则显得十分重要，很多基层事业单位管理八级岗位也就一至两个，而且大多时候都已经被其他人员占据，这个时候对于管理九级来说基本上是没有机会晋级管理八级的。
最后，在满足时间要求且单位有相关岗位设置，并且没有被任职其他人的情况下，管理岗位九级提拔至八级，只需要相关的干部管理部门按照要求进行提拔就可以。事实上，事业单位管理九级提拔至管理八级，其它条件都好说，就是这个提拔的过程最是考验人，因为，在干部的提拔过程中，都需要人事部门提出来你才有机会，而如何被提出来作为候选人，很多时候不是你满足条件就可以，还需要领导对你的赏识，愿意将这份责任重担压在你身上，这样，你才有被提拔的可能。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
