怀孕立马辞职走人会发工资，但是怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。
公司不可以辞退怀孕女职工。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。
劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益;公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未能及时足额支付劳动者的劳动报酬;劳动者才能立马辞职。劳动者因自身原因要辞职的，需要以提前三十日书面形式通知用人单位方可以解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动合同情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。工资发放到劳动者离职前的最后一天。
法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
