5000交完五险一金还有4200。
各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：
养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200税后月薪：4200。
一.五险一金的缴费比例分别如下：
1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴;
3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴;
4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴;
5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。
6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。
二.五险一金的缴纳方式如下：
（一）由用人单位缴纳的：
1.首先需要在企业所在辖区的社保局开立单位社保账户；
2.根据社保局的相关要求填写员工具体信息做社保新增，再将已参保的员工社保关系转入单位社保帐户；
3.再去税务局签订三方扣款协议，之后每月单位社保费用，税务局将直接从网上扣款；
4.需要在首月社保缴费后，去社保局打印缴费明细单；
5.办理完成后，每月只用向社保，提交参保人员数增加或减少表即可。
6.企业社保开户需要的材料有：
（1）本单位的公章及法人章和身份证复印件；
（2）公司的组织机构统一代码证原件和加盖公章的复印件；
（3)公司的税收登记证原件和加盖公章的复印件；
(4)公司单位经办人的有效期内的身份证复印件；
(5)企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；
(6）公司的社会保险登记表。
法律依据1.《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条
县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
