选调分配是按照“公平、公正、公开、透明”的原则，采取“量化排名、自主择岗”的分配原则，让成绩好的选调生优先选择工作岗位。根据年初各县市区申报的选调生接收计划，统筹确定分配到县市区的计划人数。
一、应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准，对于不同学历的选调生，其具体执行标准如下：
1、本科学历选调生，工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；
2、硕士学历选调生，享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇；
3、博士学历选调生，安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
二、选调生分配三原则：
1、按户籍所在地
很多同学考选调生其中一个很重要的原因是想要建设家乡、工作地点离家近一点。所以很多地方也会考虑到这一点，在分配选调生的时候会优先考虑其户籍所在地，尽量将其分配到其户籍所在地的街道或乡镇。
2、成绩结合个人意愿
很多地方采取这种方式，根据最终成绩排名，依次询问考生意愿，最终结合成绩与个人的意愿。按照各个区需求选调生人数，对选调生进行分配。
3、随机分配
有一些地方可能也会采取这种方式，在分配结果出来前任何人都不知道自己将要去往何处。
法律依据《中华人民共和国公务员法》
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
