违法。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。
事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的，一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点，主要是为考虑到候选人的体验，一来发了offer说明通过面试，在进行背调对候选人来说相对较好。而在offer前背调，也有少部分的企业会采用这种方式，但某种程度来说，让候选人的体验感稍差。还有一种情况是入职前核查部分信息，入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查。
做背调正确的顺序：
1、先拿到正式offer
2、候选人提离职
3、书面/线上签字授权并提供个人信息
4、企业或背调供应商开展背调
5、入职新公司
劳动合同应当具备条件：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。。
