不算。
公司根据员工对公司的贡献程度来进行升职加薪，一般情况下，升职加薪幅度在原来的5%~10%，涨薪1000元相当于增加了10%，是正常的加薪水平，不算多。
一、具体参考要素
1、看底薪基数
如果你只是一名刚毕业的学生，那你的底薪可能在3000元左右，每年涨薪1000元，第一年结束，薪资涨到了4000元，涨薪比例是33%。第二年结束，第三年工作时，涨到了5000元，涨薪比例是25%;第三年结束，第四年工作时，薪资涨到了6000元，涨薪比例是20%。涨薪比例是逐年递减的，底薪基数越大的时候，涨薪比例越小。所以，对于收入较低的人群来说，涨薪比例较高，大概在10%以上的时候，这是可以接受的，可以选择继续留下。对于收入较高人群来说，涨薪比例较低，大概在10%以下的时候，可能就不太具有吸引力了。
2、看行业发展前景
如果你所在的行业是一个朝阳产业，发展的速度非常快，就好像现在的短视频、电商等等，人才也非常紧缺。查一查招聘网站以后，你会发现这些行业的平均工资一直在不断地攀升，并且速度飞快，这个时候，公司承诺每年给你涨薪1000元，那可能就没有太大意义了。
3.工资一年涨幅
因为公司承诺的涨薪速度，远远低于你所在行业的平均薪资的增长速度。相反，如果你处在一个夕阳产业，各方面发展已经非常迟缓，例如传统的物流、服装生产等等，而你因各种原因自己又已经定型了，难以转行。这个时候，如果公司还承诺你每年涨薪1000元，恐怕对你来说，这是一比较好的结果。
4、看自身发展空间
如果你还年轻，而这个公司本身发展、上升的空间也不大，建议你就不要被这区区的1000元所限制了，甚至与公司签一个长期的劳动合同。外面还有大把的机会等着你，趁着年轻，你也还有时间尝试其它的工作和行业，说不定能找到更好。但是对于已经快步入中年危机的人来说，基本以追求稳定为主，这个时候也到了该职业定型的时候，没有时间，也没有条件再去折腾了。如果有合适的企业，承诺每年给你涨薪1000元，这也是一个不错的选择和机会，可以选择留下来。
4.一家公司承诺给你每年涨薪1000元，确实是一个很大的诱惑，但是作为一名成熟的职场人，也不要过于盲目的就选择留下，甚至签订一系列的劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
