待岗是在家，待岗就证明了单位无岗位可就业，无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。待岗一般是指因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职业暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的职工，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位需要按照规定支付经济补偿费。
待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
