外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：
1、养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。
2、医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。
3、失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。
4、工伤保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.2%。
5、生育保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.8%。
6、住房公积金：缴费比例是个人缴纳5%—12%，企业缴纳5%—12%。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
