劳动纠纷维权时效为多久

劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应知其权益受损之日起开始计算。若对仲裁裁决结果有异议，当事人可以在接到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了这一时效期间。
仲裁时效可以因为以下情况中断：
1. 当事人向对方主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。
在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效将中止。当中止原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受常规一年时效的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起的一年内提出仲裁申请。