在企业管理中，激发员工积极性的方法多种多样，以下是一些有效策略：
1. 与员工共同进退，共享信息：
主管应与员工在工作上保持一致，共享公司目标、部门发展计划等信息，帮助员工理解并完成工作。
2. 倾听员工意见，共同决策：
主管应倾听员工的想法，让他们参与决策过程，以提高员工的积极性和忠诚度。
3. 尊重员工建议，建立交流桥梁：
主管应鼓励员工表达意见，确保他们能够通过各种渠道提出问题和建议。
4. 投员工所好，激发动力：
了解并满足员工的不同需求，以激发他们的工作热情。
5. 兴趣为师，提供工作机会：
让员工有更多机会执行他们感兴趣的工作内容，以激发他们的潜能。
6. 赞赏是最好的激励：
及时有效地给予员工赞赏和认可，以提高他们的自信心和工作热情。
7. 从小事做起，满足员工需求：
深入了解并尽可能满足员工的需求，以提高他们的积极性。
8. 让业绩成为晋升的依据：
以业绩作为晋升的依据，鼓励员工追求卓越。
9. 给予核心员工更多报酬：
为表现优异的员工提供额外的报酬，以提高他们的士气。
10. 建立优秀的企业文化：
通过建立共同的价值观和职业道德观，统一员工思想，推动企业发展。
在实施激励措施时，应注意以下问题：
- 激励不仅仅是奖励，也包括约束。
- 激励措施应因人而异，不能“一刀切”。
- 激励制度应与其他相关体制相配合，如评估体系。
- 激励的公平性对员工也是一个强有力的激励因素。
