员工优胜劣汰怎么说合适
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-08 20:10:25
员工优胜劣汰怎么说合适
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，公司需要把适合在工作岗位工作的员工留下，让不适合的员工寻找适合自己发展的地方。这样说可以委婉的表达出工作能力较差的员工需要离开公司，工作能力好的员工可以继续工作，让员工容易接受，不引发矛盾。
导读为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，公司需要把适合在工作岗位工作的员工留下，让不适合的员工寻找适合自己发展的地方。这样说可以委婉的表达出工作能力较差的员工需要离开公司，工作能力好的员工可以继续工作，让员工容易接受，不引发矛盾。
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，公司需要把适合在工作岗位工作的员工留下，让不适合的员工寻找适合自己发展的地方。这样说可以委婉的表达出工作能力较差的员工需要离开公司，工作能力好的员工可以继续工作，让员工容易接受，不引发矛盾。
员工优胜劣汰怎么说合适
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，公司需要把适合在工作岗位工作的员工留下，让不适合的员工寻找适合自己发展的地方。这样说可以委婉的表达出工作能力较差的员工需要离开公司，工作能力好的员工可以继续工作，让员工容易接受，不引发矛盾。
