医院的社招聘用和统招聘用的合同方式有些微小的差别，主要区别在于聘用途径不同，因而可能会存在一些细节上的异同：
1、认定方式：社招通常是由用人单位根据自身需要，招募人员后进行面试和筛选，然后签订个人聘用合同；而统招则是通过公开的形式，向社会招募人员，通过统一考试的方式筛选录用。
2、用工方式：在聘用方式上，社招和统招也存在差异。社招一般签订的是劳动合同，按照用人单位的人事制度和工作要求对应聘者进行聘用。而统招则一般是签订三方协议，由用人单位和所在院校共同管理，确保根据录用条件和协议工作。
3、待遇差异：由于聘用方式的不同，社招和统招的工资福利待遇也可能会略有差异，不同的医院和用人单位也可能会根据需求制定不同的薪资方案。需要注意的是，社招和统招的区别在于聘用的途径和方式，并不会对聘用的工作性质造成影响。例如，无论是社招还是统招，一旦入职，工作描述、岗位职责以及职业规划等方面都不会存在差异。同时，无论是哪种招聘方式，都应该遵守相关的法律法规和劳动合同，保障劳动者的权益。
