重用前为什么要冷落
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-08 23:00:25
重用前为什么要冷落
1、恩威并重，人力资源管理的一种手段。2、从地位平衡和心理平衡角度来说领导天下独尊，如果直接重用会使该人有无比的优越感，几十自我感觉良好时间长了会养成其独断结党的祸根，先打压，是为了让其明白领导的威严，那根红线是触犯不得的，也能使该员工在行事的时候会谨慎三四而后行，这样提高了行事效率和管理效率。
导读1、恩威并重，人力资源管理的一种手段。2、从地位平衡和心理平衡角度来说领导天下独尊，如果直接重用会使该人有无比的优越感，几十自我感觉良好时间长了会养成其独断结党的祸根，先打压，是为了让其明白领导的威严，那根红线是触犯不得的，也能使该员工在行事的时候会谨慎三四而后行，这样提高了行事效率和管理效率。
先打压后重用，说明了此人是有一定才能的人，在领导眼中是可造之才，领导有这样的用人之术也说明领导至少不是昏庸之人。
1、恩威并重，人力资源管理的一种手段。
2、从地位平衡和心理平衡角度来说领导天下独尊，如果直接重用会使该人有无比的优越感，几十自我感觉良好时间长了会养成其独断结党的祸根，先打压，是为了让其明白领导的威严，那根红线是触犯不得的，也能使该员工在行事的时候会谨慎三四而后行，这样提高了行事效率和管理效率。
重用前为什么要冷落
1、恩威并重，人力资源管理的一种手段。2、从地位平衡和心理平衡角度来说领导天下独尊，如果直接重用会使该人有无比的优越感，几十自我感觉良好时间长了会养成其独断结党的祸根，先打压，是为了让其明白领导的威严，那根红线是触犯不得的，也能使该员工在行事的时候会谨慎三四而后行，这样提高了行事效率和管理效率。
