公司待岗不发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-02 01:19:58
公司待岗不发工资违法吗
单位强制待岗却拖欠工资，这显然违反了劳动法律规定。根据相关法律，若因非职工因素导致企业停工停产，只要在一个工资支付周期内，企业应视同员工付出正常工作并支付他们相应的工资；若超过此周期，企业应该根员工实际工作量协商新的薪资标准；若企业未给员工安排任何工作任务，则需支付不少于当地最低工资标准百分比上升至80%的生活费。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
导读单位强制待岗却拖欠工资，这显然违反了劳动法律规定。根据相关法律，若因非职工因素导致企业停工停产，只要在一个工资支付周期内，企业应视同员工付出正常工作并支付他们相应的工资；若超过此周期，企业应该根员工实际工作量协商新的薪资标准；若企业未给员工安排任何工作任务，则需支付不少于当地最低工资标准百分比上升至80%的生活费。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位强制待岗却拖欠工资，这显然违反了劳动法律规定。根据相关法律，若因非职工因素导致企业停工停产，只要在一个工资支付周期内，企业应视同员工付出正常工作并支付他们相应的工资；若超过此周期，企业应该根员工实际工作量协商新的薪资标准；若企业未给员工安排任何工作任务，则需支付不少于当地最低工资标准百分比上升至80%的生活费。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司待岗不发工资违法吗
单位强制待岗却拖欠工资，这显然违反了劳动法律规定。根据相关法律，若因非职工因素导致企业停工停产，只要在一个工资支付周期内，企业应视同员工付出正常工作并支付他们相应的工资；若超过此周期，企业应该根员工实际工作量协商新的薪资标准；若企业未给员工安排任何工作任务，则需支付不少于当地最低工资标准百分比上升至80%的生活费。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
