公司强制双休降薪违法吗

公司强制实施双休并降低薪酬是否违法，须视具体情况而定。根据现有法例规定，薪酬福利属于劳动合同关键条款之一。若公司以强制手段施行双休降薪政策，未征得员工同意且无合理合法解释，则该行为极有可能被视为违法。然而，若公司能确凿举证降薪乃因经营困难等客观理由且依法依规进行，如经由职工代表大会或全员讨论，与工会或职工代表平等协商后决定，并向员工公示或告知，则此种做法或许并不构成违法。总而言之，若您遇到类似问题，建议首先与公司沟通，了解降薪缘由及依据。若协商无效，可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

公司强制实施双休并降低薪酬是否违法，须视具体情况而定。根据现有法例规定，薪酬福利属于劳动合同关键条款之一。若公司以强制手段施行双休降薪政策，未征得员工同意且无合理合法解释，则该行为极有可能被视为违法。然而，若公司能确凿举证降薪乃因经营困难等客观理由且依法依规进行，如经由职工代表大会或全员讨论，与工会或职工代表平等协商后决定，并向员工公示或告知，则此种做法或许并不构成违法。总而言之，若您遇到类似问题，建议首先与公司沟通，了解降薪缘由及依据。若协商无效，可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。