公司公布员工工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-02 01:21:12
公司公布员工工资违法吗
通常而言，公司无权单方面公开员工工资，这属违法行为。薪资为员工私人事务，受《民法典》隐私权及个人信息保护等相关法规保护，员工有权利要求其薪资信息得到保密。若公司擅自披露，将被视为侵犯员工隐私权。但在特殊情况下，如集体协商工资方案、实施公开透明的薪酬制度且员工已知情并同意，此时公开工资并不违法。若您遇到此类问题，首先应与公司进行交涉，要求停止侵权行为；若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁以保障自身权益。
导读通常而言，公司无权单方面公开员工工资，这属违法行为。薪资为员工私人事务，受《民法典》隐私权及个人信息保护等相关法规保护，员工有权利要求其薪资信息得到保密。若公司擅自披露，将被视为侵犯员工隐私权。但在特殊情况下，如集体协商工资方案、实施公开透明的薪酬制度且员工已知情并同意，此时公开工资并不违法。若您遇到此类问题，首先应与公司进行交涉，要求停止侵权行为；若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁以保障自身权益。
通常而言，公司无权单方面公开员工工资，这属违法行为。薪资为员工私人事务，受《民法典》隐私权及个人信息保护等相关法规保护，员工有权利要求其薪资信息得到保密。若公司擅自披露，将被视为侵犯员工隐私权。但在特殊情况下，如集体协商工资方案、实施公开透明的薪酬制度且员工已知情并同意，此时公开工资并不违法。若您遇到此类问题，首先应与公司进行交涉，要求停止侵权行为；若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁以保障自身权益。
公司公布员工工资违法吗
通常而言，公司无权单方面公开员工工资，这属违法行为。薪资为员工私人事务，受《民法典》隐私权及个人信息保护等相关法规保护，员工有权利要求其薪资信息得到保密。若公司擅自披露，将被视为侵犯员工隐私权。但在特殊情况下，如集体协商工资方案、实施公开透明的薪酬制度且员工已知情并同意，此时公开工资并不违法。若您遇到此类问题，首先应与公司进行交涉，要求停止侵权行为；若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁以保障自身权益。
