自动离职是否有工资？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-02 01:21:25

自动离职是否有工资？

若雇主具备支付剩余薪资的能力，例如员工的银行账户尚未注销，应立即全额支付。因此，员工自动离职仍有权领取工资。【法律依据】；《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条。劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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导读若雇主具备支付剩余薪资的能力，例如员工的银行账户尚未注销，应立即全额支付。因此，员工自动离职仍有权领取工资。【法律依据】；《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条。劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

即使员工未提交辞职申请便离开，只要他在离职前完成过工作任务，并获得相应薪酬，则该薪酬权益不应被剥夺。
若雇主具备支付剩余薪资的能力，例如员工的银行账户尚未注销，应立即全额支付。
因此，员工自动离职仍有权领取工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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若雇主具备支付剩余薪资的能力，例如员工的银行账户尚未注销，应立即全额支付。因此，员工自动离职仍有权领取工资。【法律依据】；《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条。劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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