在面试招聘主管的岗位时，你已经考虑得很周全了，这些细节都是至关重要的。最好保持冷静，不要一开始就说得过于详细，实际操作与理想中的情况可能会有很大差距。招聘主管的主要职责是根据公司的需求，筛选出合适的人才，为公司的发展储备可用的人力资源。
招聘并不局限于某个特定的招聘会，也可以在日常生活中发现人才。合格的招聘人员必须了解公司的基本运作流程和业务范围，根据岗位需求灵活运用公司的基本需求筛选合适的人才。看人要准确、果断且迅速。
所谓绩效测评，是公司内部的一套制度，它能够反映出一个公司的管理水平和发展潜力。一些欧洲公司的老板在休假时会关闭手机，考的是公司的制度能否顺利运行。
人力资源是公司发展的重要环节，要让员工感到归属感。薪资是其中一个重要方面，但更重要的是让他们感到有希望、有发展空间。团队建设是一门艺术，要发挥团队的力量，用团队来管理团队。不能要求所有人都优秀，而是要发挥每个人的优势。
从你的提问来看，你做事非常严谨。如果需要进一步交流，可以私信我继续探讨。
