在面试过程中，雇主可能会提出一系列的问题来考察应聘者的综合素质。比如，他们可能会问到应聘者的仪表风度，这不仅包括体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态，还会考量是否具备良好的个人形象和职业素养，因为这些因素往往能间接反映出一个人的工作态度和责任心。
此外，面试官还会通过专业知识的考察来评估应聘者对该职位所需知识的掌握情况，这不仅包括笔试成绩，还可能通过口头提问的方式，更加深入地了解应聘者在特定领域内的理解和应用能力。
工作实践经验也是面试的重要环节，面试官会根据应聘者的简历或求职登记表，提问相关问题，以核实其过往的工作经历，这不仅有助于确定应聘者的实际操作能力，还能进一步考察其责任感、主动性、思维力、口头表达能力以及处理问题的理智程度。
应聘者是否具备良好的口头表达能力也是一项重要的评估标准，这不仅包括语言表达的逻辑性、准确性、感染力，还包括音质、音色、音量和音调等具体表现。而综合分析能力则要求应聘者能够迅速抓住问题的本质，进行透彻的分析，确保回答全面且条理清晰。
反应能力和应变能力也是面试中的关键考察点，这包括应聘者对问题的理解是否准确、回答的速度和准确性，以及对于突发情况和意外事件的处理能力。
人际交往能力的评估则通过询问应聘者参与的社团活动、喜欢的交往类型以及在社交场合的角色，来了解其人际交往的倾向和技巧。
自我控制能力和情绪稳定性对于很多职位来说至关重要，尤其是公务员和企业管理人员。面试官会考察应聘者在遇到批评、压力或利益冲突时是否能够保持冷静，以及是否具备足够的耐心和韧性。
工作态度是另一个重要的评估维度，面试官会询问应聘者过去的学习和工作态度，以及他们对当前职位的态度。这有助于确定应聘者是否能够勤勉认真地对待工作。
上进心和进取心则通过应聘者的工作表现和职业规划来衡量，一个有强烈上进心的人通常会有明确的职业目标，并为之努力。
求职动机则考察应聘者为何选择申请特定职位，以及他们对工作的期望，以判断该职位是否符合他们的职业期望。
最后，面试官还会向应聘者介绍单位情况和职位要求，讨论工薪福利等，并回答应聘者可能提出的问题。
